Резерв управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров Белгородской области осуществляется в соответствии поручением Президента РФ от 1 августа 2008 года № ПР-1573.
Основополагающим нормативным правовым актом для работы с резервом является постановление правительства Белгородской области от 10 ноября 2008 года №272-пп «Об утверждении областной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы».
Целью программы является выявление и привлечение граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года.
Для реализации указанной цели программой предусмотрены мероприятия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области по следующим направлениям:
- нормативно-правовое обеспечение;
- формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;
- развитие резерва управленческих кадров;
- использование и поддержка резерва управленческих кадров;
- информационное и методическое обеспечение реализации программы.
Резерв управленческих кадров Белгородской области используется в качестве приоритетного источника кадров для назначения на руководящие должности в соответствии с действующим законодательством. С момента формирования резерва управленческих кадров области на новые должности назначено 65 человек.
О департаменте
- Руководство
- Управление массовых коммуникаций и общественных отношений
- Управление государственной службы и кадров
- Управление профессионального образования и науки
- Управление проектно-аналитической и контрольно-организационной работы
- Управление ресурсного обеспечения
- Управление по профилактике коррупционных и иных нарушений
- Обработка персональных данных